고용촉진장려금 제대로 알기: 신청 조건부터 지원금까지

취업이 어려운 시대, 특히 중장년층과 자영업자, 소규모 사업주에게는 인건비 지원 하나가 큰 도움이 됩니다.
고용촉진장려금은 이런 고용 부담을 줄이고, 취약계층의 취업을 유도하는 제도로, 단순한 보조금을 넘어 ‘고용의 연결고리’ 역할을 합니다.

하지만 조건이 꽤나 까다롭고, 놓치면 신청 자체가 불가능한 경우도 있어 반드시 숙지하셔야 합니다.
이 글에서는 고용촉진장려금의 자격 요건, 신청 절차, 금액 등을 차근차근 알려드리겠습니다.

 

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1. 고용촉진장려금이란?

고용촉진장려금은 취업이 어려운 취약계층 구직자를 정규직(기간의 정함이 없는 근로자) 으로 고용한 사업주에게 연 최대 720만원까지 지원금을 주는 제도입니다.

고용촉진장려금의 핵심은 다음과 같습니다:

• 구직자 조건: 고용노동부 인정 취업지원 프로그램 이수자 또는 이수 면제자
• 사업주 조건: 정규직 고용 후 6개월 이상 근속 시
• 지원금: 1인당 연간 720만원 (대규모 기업은 360만원)

👉 고용일 이전 구직등록 이력 필수!

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2. 어떤 사람이 ‘취업지원 프로그램 이수자’에 해당될까?

고용촉진장려금의 신청은 단순히 사람을 채용했다고 되는 것이 아닙니다.
‘취업지원 프로그램 이수자’ 혹은 이수면제자를 고용했는지가 핵심입니다.

이수자 조건 (12개월 이내 프로그램 수료자)

• 국민취업지원제도 수료자
• 여성새로일하기센터 직업훈련 수료자
• 중장년내일센터 재도약 프로그램 수료자
• 고용위기 지역 지역맞춤형 프로그램 수료자 등

이수면제자 조건

• 중증장애인
• 가족부양 책임이 있는 여성 실업자
• 도서벽지 등 프로그램 참여가 어려운 지역 거주자

👉 이력 확인은 반드시 고용일 ‘이전’에 완료돼야 합니다.

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3. 고용촉진장려금의 지원금은 얼마나 받을 수 있나?

기업 유형에 따라 다르게 지급

구분6개월 지원금연간 최대

우선지원대상기업 및 중견기업	360만원	720만원
대규모기업	180만원	360만원

 

중요: 고용보험 가입 근로자 기준, 6개월 이상 고용 유지해야만 지급됩니다.

최대 2년까지 받을 수 있는 경우

• 기초생활수급자
• 중증장애인
• 가족부양 책임 있는 여성 실업자

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4. 신청 자격과 제외 대상은?

다 받는 게 아닙니다. 다음에 해당하면 지원 제외입니다.

신청 불가능한 사업주

• 배우자, 자녀 등 가족을 고용한 경우
• 외국인(F2, F5, F6 비자 외)
• 고용보험 미가입자
• 고용 전 3개월~고용 후 1년 사이 인원 감축 발생 시
• 임금 체불, 산업재해 명단 등록 사업장
• 유흥, 사행성 업종

정규직 외에도 특정 조건의 계약직은 가능하지만, 계약기간이 2년을 넘어야 합니다.

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5. 신청 절차는 어떻게 진행되나요?

신청 시기

• 고용일 다음 달부터 신청 가능
• 6개월 단위 지급 (예: 1월 입사 → 7월부터 신청 가능)
• 12개월 내 1회차 신청 필수

필요 서류

• 고용촉진장려금 지급신청서
• 구직등록 및 취업지원 프로그램 이수 증명
• 근로계약서 등

접수 방법

• 워크넷 온라인(work24.go.kr) 접수

 

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6. 자주 묻는 질문들 정리

Q1. 정규직이 아닌데도 지원받을 수 있나요?

👉 원칙은 불가. 하지만 아래의 경우 예외 적용됩니다.

• 계약 기간 2년 초과
• 휴직 등으로 인한 대체 근로자 채용
• 중증장애인, 여성 가장 등

Q2. 다른 정부지원금과 중복 가능할까?

👉 고용유지지원금, 워라밸 장려금 등과는 중복 불가.
단, 청년일자리도약장려금과는 일부 중복 가능합니다.

Q3. 몇 명까지 신청 가능한가요?

• 10명 이상: 전체 피보험자 수의 30%, 최대 30명
• 10명 미만: 최대 3명

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7. 이런 분들께 추천드립니다

✔ 소규모 사업장을 운영하며 인건비 부담이 큰 분
✔ 취업이 어려운 이웃을 채용해 혜택을 보고 싶은 분
✔ 인건비 + 정부지원금을 함께 챙기고 싶은 분

신청은 빠를수록 유리합니다.
고용일로부터 ‘12개월 이내’ 1회차 신청을 못하면 아예 탈락합니다.

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결론: 고용촉진장려금, 놓치면 후회합니다

고용촉진장려금은 단순한 ‘혜택성 제도’가 아닙니다.
취업 사각지대를 줄이고, 동시에 사업주에게 실질적인 인건비 혜택을 제공하는 중요한 제도입니다.

지금이 바로 확인하고 신청할 시기입니다.

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✔ 고용일자부터 꼼꼼히 확인하세요.
✔ 6개월 고용 유지, 구직 등록 이력 여부 꼭 체크하세요.